结论：每天上四个小时班，究竟签劳务合同还是劳动合同，需根据具体情况判断，主要看双方是否构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的核心区别
劳动关系：
- 定义：劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
- 特点：具有稳定性、长期性，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
- 判断标准：主要看劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
劳务关系：
- 定义：平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。
- 特点：具有临时性、短期性，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者不享有劳动法规定的各项权益。
- 判断标准：主要看双方是否以提供劳务为目的，是否不存在管理与被管理的关系，以及劳务提供者是否自行承担经营风险。
二、每天上四个小时班的具体分析
若构成劳动关系：
- 情况描述：即使每天只工作四个小时，但如果劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方构成劳动关系。
- 合同类型：应签订劳动合同，享受劳动法规定的各项权益。
- 法律后果：若用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
若构成劳务关系：
- 情况描述：如果劳动者与用人单位之间不存在管理与被管理的关系，劳动者自行安排工作时间和方式，仅按约定提供劳务并获取报酬，那么双方构成劳务关系。
- 合同类型：可签订劳务合同，明确双方的权利义务关系。
- 法律后果：劳务合同受民法调整，双方按照合同约定履行义务，若一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。但劳务提供者不享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
三、建议与风险提示
建议：
- 对于劳动者而言，应明确自己与用人单位之间的关系性质，根据实际情况选择签订劳动合同或劳务合同。若希望享受劳动法规定的各项权益，应争取签订劳动合同。
- 对于用人单位而言，应准确判断与劳动者之间的关系性质，避免因混淆劳动关系与劳务关系而引发法律纠纷。若需劳动者长期、稳定地提供劳动，应签订劳动合同并依法缴纳社会保险。
风险提示：
- 劳动者若误签劳务合同而实际构成劳动关系，可能无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
- 用人单位若误将劳动关系认定为劳务关系而未签订劳动合同或未缴纳社会保险，可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的索赔。
总结：每天上四个小时班签劳务合同还是劳动合同，需根据双方是否构成劳动关系来判断。若构成劳动关系，应签订劳动合同；若构成劳务关系，可签订劳务合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。