当您遇到单位不同意离职的情况时，首先不要慌张，这是可以通过合法途径来解决的。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：

一、了解法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您在正式用工期间，需要提前30天以书面形式向单位提出离职申请；如果您还在试用期内，则只需提前3天提出。这是您的法定权利，单位应当尊重。

二、保留书面证据

在提出离职申请时，务必确保您的申请是书面的，并且尽量让单位的相关负责人（如人事部门负责人）签收或确认。如果单位拒绝签收，您可以通过EMS快递等方式寄送，并保留好快递签收单作为证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中非常重要。

三、等待通知期满

一旦您按照法律规定提前通知了单位，并且保留了书面证据，那么即使单位不同意您的离职申请，您也有权在通知期满后离职。正式用工期间是30天后，试用期间是3天后。这是法律赋予您的权利，单位无权阻止。

四、与单位协商

在等待通知期满的过程中，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。有时候，单位可能只是出于某些考虑（如工作交接、人员安排等）而暂时不同意您的离职申请。通过沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

五、寻求法律援助

如果单位在通知期满后仍然拒绝为您办理离职手续，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。

六、注意事项

1. 不要擅自离职：在没有按照法律规定提前通知单位的情况下擅自离职，可能会被视为旷工行为，给单位造成损失的，还可能需要承担违约责任。
2. 保持冷静和理性：在处理离职纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和争执。
3. 咨询专业人士：如果您对法律程序或相关规定不太了解，可以咨询专业的律师或劳动法律师来获取更详细的建议和指导。

总之，当单位不同意您的离职申请时，您有权通过合法途径来维护自己的权益。请务必了解法律规定、保留书面证据、等待通知期满、与单位协商、寻求法律援助，并注意相关事项。希望这些建议能够帮助到您。