您好，关于年休假是否到12月底过期的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般是不跨年度安排的。这意味着，在大多数情况下，年休假确实需要在当前年度内休完，否则可能会面临过期的问题。

然而，该条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，在某些特殊情况下，年休假是可以跨年到下一年度休的。但这种情况需要单位根据实际情况进行安排，并且通常需要征得职工本人的同意。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，或者职工本人书面提出不休年假的，那么根据相关规定，对于职工应休未休的天数，单位需要按照其日工资收入的300%支付报酬。但这里要注意的是，如果是职工个人原因且书面提出不休年假的，那么当年年假将作废，单位无需支付额外的报酬。

总结来说：

1. 在一般情况下，年休假需要在当前年度内休完，否则可能会过期。
2. 如果单位因特殊原因需要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排，但需要征得职工本人同意。
3. 如果单位不能安排职工休年假或者职工本人书面提出不休年假的，对于应休未休的天数，单位需要按照相关规定支付报酬（但职工个人原因且书面提出不休的，年假作废）。

因此，我建议您先了解您所在单位的具体安排和政策，同时也可以参考上述法律法规的规定，来合理安排您的年休假。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。