工伤骨折后单位要求上班的时间并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、关键影响因素
骨折部位与严重程度：
- 轻微骨折（如手指等部位）：经过妥善治疗，一般可在2-3个月左右考虑恢复轻度工作，前提是工作不会对受伤部位造成二次伤害。
- 严重骨折（如腿部、髋部等负重部位）：可能需要6个月甚至更长时间才能逐步恢复工作，特别是股骨骨折等愈合时间较长的部位。
治疗方式：
- 保守治疗（如石膏固定）：恢复时间可能较长，拆除石膏后还需康复训练。
- 手术治疗：如果手术成功且恢复良好，术后3-6个月左右可根据具体情况尝试恢复工作，但需遵循医生建议。
康复训练情况：
- 积极进行康复训练可加速骨折愈合和肢体功能恢复。康复效果好的患者往往能更快达到可工作状态。
- 康复训练不及时或不充分可能导致并发症，延长恢复工作时间。
工作性质：
- 文职类工作：对受伤部位影响较小，身体状况允许时，可能在骨折初步愈合后的2-4个月左右即可恢复。
- 重体力劳动或需频繁使用受伤肢体的工作：需要等待更长时间，直至身体完全恢复，可能长达6个月甚至1年以上。
患者体质：
- 年轻且身体状况良好的患者恢复能力较强，恢复时间相对较短。
- 年龄较大或身体状况较差的患者恢复时间可能更长。
二、法律指导与停工留薪期
医疗评估与许可：
- 工伤职工能否上班，关键在于医疗机构的检查和评估，必须获得医生的许可。这是确保工伤职工身体恢复、避免二次伤害的重要前提。
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、单位要求上班的合法性评估与应对建议
合法性评估：
- 如果单位在停工留薪期内要求工伤职工上班，这是违法的。因为这违反了《工伤保险条例》中关于工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇的规定。
应对建议：
- 与公司沟通协商：携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司沟通，明确表达仍处于停工留薪期内，需要继续休息治疗。强调《工伤保险条例》的相关规定，争取公司理解和同意继续停工留薪。
- 拒绝非法上班要求：如公司坚持要求上班，可明确拒绝，并重申自己的合法权益。保留好所有与公司沟通的记录，作为日后维权的证据。
- 申请劳动能力鉴定（如必要）：伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，若停工留薪期超过单位要求上班的时间，可据此要求公司给予相应待遇。
- 寻求法律帮助与维权：如公司不予理睬或采取不当措施，可向当地劳动监察部门投诉举报。必要时，通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：工伤骨折后何时能上班并没有一个固定的标准，而是需要根据骨折部位、严重程度、治疗方式、康复训练情况、工作性质以及患者体质等多方面因素来综合考虑。同时，工伤职工应依法享受停工留薪待遇，并有权拒绝单位在停工留薪期内要求上班的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。