用人单位强制调岗降薪，通常属于违法行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的多项规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反劳动合同变更的规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 分析：调岗降薪属于对劳动合同中工作内容和劳动报酬的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，即构成对劳动合同的单方面变更，违反了法律规定。例如，若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和薪资待遇，用人单位未经劳动者同意擅自调整，即属违法。

2. 违反劳动报酬支付的规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 分析：劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。降薪行为若未经过法定程序或协商一致，即构成对劳动者劳动报酬权的侵害，违反了上述法律规定。例如，用人单位不能仅凭内部规定或口头通知就擅自降低劳动者的工资。

3. 侵犯劳动者的合法权益

   • 法律依据：相关法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中的平等地位和权利不受侵害。
   • 分析：调岗降薪若未遵循合法程序或未征得劳动者同意，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并有权要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇。若用人单位坚持违法调岗降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

在实际操作中，劳动者面对违法调岗降薪的情况，可采取以下措施维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据。
• 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法调岗降薪的行为。
• 赔偿请求：在符合法定情形下，如用人单位的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。

判断调岗降薪是否违反劳动法，还需综合考虑以下几个因素：

• 劳动合同的具体约定：如果劳动合同中有明确的工作岗位和薪资待遇约定，用人单位未经同意擅自调整，即属违法。
• 调岗降薪的合理性：虽然用人单位基于生产经营需要进行合理调岗是可能的，但降薪仍需遵循法定程序，如与劳动者协商一致或依据合理的规章制度。若调岗降薪缺乏合理性或程序违法，则可能构成违法行为。
• 程序的合法性：用人单位在进行调岗降薪时，应履行提前通知、协商、说明理由等法定程序。若用人单位未履行这些程序或程序存在瑕疵，即使调岗降薪有一定合理性，也可能因程序违法而被认定违规。

综上所述，用人单位在实施调岗降薪时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法情况时及时采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。