公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，通常属于违法行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、违反劳动合同变更的规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
分析：
- 调岗降薪属于对劳动合同中工作内容和劳动报酬的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。若公司未经您同意擅自调岗降薪，即构成对劳动合同的单方面变更，违反了上述法律规定。
- 例如，若您的劳动合同中明确约定了您的工作岗位和薪资待遇，公司未经您同意将您从管理岗位调至基层岗位，并降低薪资，这种行为就是违法的。
二、违反劳动报酬支付的规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
分析：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。降薪行为若未经过法定程序或协商一致，即构成对劳动者劳动报酬权的侵害。
- 例如，若公司未经您同意擅自降低您的薪资，且没有合理的理由或程序，这种行为就违反了上述法律规定，您有权要求公司补发工资差额。
三、侵犯劳动者的合法权益
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中的平等地位和权利不受侵害。
分析：
- 调岗降薪若未遵循合法程序或未征得劳动者同意，将直接损害劳动者的经济利益和工作积极性。这种行为不仅违反了劳动法的具体条款，也违背了劳动法保护劳动者权益的立法宗旨。
- 在实际操作中，即使公司基于生产经营需要进行调岗，也必须确保调岗的合理性，并遵循法定程序，如与劳动者协商一致、提前通知等。同时，降薪仍需遵循法定程序或依据合理的规章制度，否则将构成违法。
四、法律责任与救济途径
法律后果：
- 若公司违法调岗降薪，您有权要求恢复原岗位和薪资水平。
- 您可主张补发工资差额及经济补偿金（具体数额根据工作年限和工资水平确定）。
- 若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金（最高可达2N倍月工资）。
维权建议：
- 协商：首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。
- 投诉或仲裁：若协商无果，您可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。
- 保留证据：在维权过程中，务必保存好考勤记录、工资条、沟通录音等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
示例：
假设您与公司签订的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为部门经理，月薪为15000元。后公司未经您同意，擅自将您调至普通员工岗位，并将月薪降至10000元。这种行为就违反了上述法律规定，您有权要求公司恢复原岗位和薪资水平，并补发工资差额。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司在实施调岗降薪时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确保行为的合法性和合理性。若您遇到违法调岗降薪的情况，请及时采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。