针对您提出的“公司取消岗位不愿转岗是否有补贴”的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要具体分析情况来给出答案。

首先，我们要明确的是，公司取消原有岗位，员工不接受转岗时，是否有赔偿需根据具体情况来判断。这主要取决于岗位取消的原因以及公司是否遵循了相关的法律法规。

一般情况下有赔偿的情况：

如果公司取消岗位是因为发生了劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，比如企业迁移、被兼并、资产转移等，且这些变化是不可归责于劳动者的，同时公司未能与您就转岗达成一致，那么根据《劳动合同法》及相关规定，公司应当向您支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照三倍数额来支付，但年限最高不超过十二年。

特殊情况下无赔偿的情况：

然而，也存在一些特殊情况，公司可能无需支付赔偿。比如，如果公司取消岗位是基于合理的经营需要，新岗位与原岗位具有关联性，且工资待遇、工作条件等未明显降低，同时公司已经履行了协商程序，而您无正当理由拒绝转岗，那么公司可以解除劳动合同且不支付赔偿。

另外，如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，那么在公司取消原岗位并安排转岗时，您如果不接受可能也无法获得赔偿。但需要注意的是，公司的调岗行为仍然需要遵循公平合理原则，不得滥用权利。

员工权益保护：

作为员工，您有权了解自己的权益。如果公司未提前与您协商或未经您同意单方面解除劳动合同，或者转岗后的劳动条件明显低于原岗位，您有权拒绝并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。

建议：

在与公司产生此类纠纷时，我建议您咨询专业律师或法律机构，以更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。同时，您也可以与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，公司取消原有岗位并不接受员工转岗时，是否有赔偿确实需要根据具体情况来判断。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的法律后果。