结论前置：急辞扣钱是否可以告劳动局（实际应为申请劳动仲裁），需分情况讨论。若公司扣钱行为违法，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁；若公司扣钱行为合法，则申请仲裁可能无法得到支持。

详细分析：

1. 公司扣钱行为违法的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若公司因你急辞而扣钱，且该扣钱行为没有合法依据（如未造成公司实际损失、未违反公司规章制度且规章制度本身合法等），则属于违法行为。
   • 应对措施：在此情况下，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿金（如因公司违法行为导致你解除劳动合同）。
   • 流程说明：申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如工资条、扣钱通知、劳动合同等）。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

2. 公司扣钱行为合法的情况：

   • 法律依据：若你急辞的行为给公司造成了实际损失，且公司能够证明该损失与你的急辞行为有直接因果关系，同时公司规章制度中明确规定了因员工急辞造成损失可扣减工资的条款（且该规章制度已向你公示或告知），则公司扣钱行为可能被视为合法。
   • 应对措施：在此情况下，若你对公司的扣钱行为有异议，仍可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但需承担举证责任，证明公司扣钱行为违法或不合理。若无法提供充分证据，则仲裁机构可能不支持你的诉求。
   • 特别提醒：即使公司扣钱行为合法，扣减的工资也不得超过你当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

建议与提醒：

• 在决定申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，务必收集好相关证据材料，以支持你的诉求。
• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但并非唯一方式。你还可以考虑通过调解、诉讼等途径解决争议。

后续行动指导：

• 如有需要，你可以直接向我咨询劳动仲裁的具体流程、所需材料、注意事项等问题。
• 在申请劳动仲裁过程中，若遇到任何法律问题或困难，也可以随时向我寻求帮助。