根据您的情况，若公司因业绩不好而辞退您，且您已工作38个月、平均工资每月9000元，您可能获得的补偿主要取决于公司辞退您的具体理由和程序是否合法。以下分情况讨论：
公司合法解除劳动合同的情况：
- 如果公司能够证明因业绩不好导致经营困难，且按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同，那么公司需要支付您经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 根据您提供的信息，您已工作38个月，即3年零2个月，因此经济补偿为：3.5个月 × 9000元/月 = 31500元。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司无法证明因业绩不好导致经营困难，或者未按照《劳动合同法》的规定提前通知您或支付代通知金，就擅自解除劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 因此，赔偿金为：31500元 × 2 = 63000元。
额外提醒：
- 您需要确认公司辞退您的具体理由和程序是否合法，这通常涉及到公司是否提供了充分的证据证明其经营困难，以及是否按照法定程序进行了通知和支付。
- 如果您对公司的辞退决定有异议，可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
总结：根据您的情况，如果公司合法解除劳动合同，您应获得31500元的经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，您应获得63000元的赔偿金。具体金额还需根据公司的辞退理由和程序是否合法来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。