事业单位全民所有制工人和全民合同制工人的工资待遇是否一样，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 基本工资与岗位工资：

   • 在事业单位中，全民所有制工人和全民合同制工人的基本工资和岗位工资，通常是根据国家或地方的相关政策以及事业单位内部的薪酬制度来确定的。如果两者在相同的岗位上，且具备相同的工龄、技能水平等条件，那么他们的基本工资和岗位工资很可能是相同的。

2. 福利待遇与补贴：

   • 福利待遇和补贴方面可能存在差异。全民所有制工人可能享有一些特定的福利待遇，如住房补贴、医疗保险等，这些可能因单位政策或历史原因而有所区别。全民合同制工人则可能根据其与单位签订的劳动合同来享受相应的福利待遇，合同中会明确约定各项福利和补贴的标准。

3. 绩效工资与奖金：

   • 绩效工资和奖金的发放通常与个人的工作表现、单位的业绩以及相关政策有关。无论是全民所有制工人还是全民合同制工人，如果他们在工作中表现出色，为单位做出了显著贡献，都有可能获得较高的绩效工资和奖金。但具体数额和发放方式可能因单位政策和个人情况而异。

4. 政策与制度差异：

   • 不同的事业单位可能有不同的薪酬制度和政策，这也会导致全民所有制工人和全民合同制工人的工资待遇存在差异。一些单位可能更注重全民所有制工人的福利待遇，而另一些单位则可能更注重合同制工人的激励和约束机制。

法律建议：

• 如果您对具体的工资待遇有疑问，建议首先查阅您所在事业单位的薪酬制度和政策文件，了解全民所有制工人和全民合同制工人的工资待遇规定。
• 如果您认为自己的工资待遇受到了不公平对待，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位存在违反薪酬制度和政策的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发您的工资差额。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益，可能会耗费一定的时间和精力，但也有可能获得相应的赔偿和补偿。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。