结论前置：老板在劳动合同期内未经您同意单方面将工资从7000元降至3500元，这一行为原则上是违法的。不过，也存在一些特殊情形可能使降薪合法，下面为您详细分析。

合法降薪的情形

1. 双方协商一致
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资，且应当采用书面形式。
   • 实例说明：假如公司因为业务拓展，效益大幅提升，与您就提高工资待遇达成一致，并签订书面变更协议，这种提高工资的行为合法有效；同理，若双方就降薪协商一致并签订书面协议，降薪行为也合法。但在您的情况中，老板并未与您协商就单方面降薪，不符合此合法情形。
2. 依规章制度调整
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十六条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据。
   • 实例说明：企业规章制度规定根据绩效考核结果调整工资，且该制度经过民主程序制定并公示。如果您绩效考核优秀则提薪，不达标则降薪，这种基于合理规章制度的降薪行为合法。但若公司没有这样的合理制度，或者制度未经过民主程序制定、未向您公示，单方面依据所谓“制度”降薪就是违法的。
3. 客观情况发生重大变化
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可解除劳动合同。但在此之前，若双方能就工资调整等变更内容达成一致，则变更合法。
   • 实例说明：企业因市场环境变化导致订单大幅减少，为维持生存与发展，与您协商调整工资以降低生产成本，若您同意，则此降薪行为合法。不过，老板目前并未与您协商就单方面降薪，不符合该合法情形。
4. 其他法定情形
   • 包括但不局限于不损害国家、集体和他人利益的情况下双方协商一致；不可抗力导致合同无法完全履行；法律、法规修改或劳动者的身体健康状况发生变化等导致原合同不能履行或继续履行不公平的情形。但您的情况并不属于这些特殊法定情形。

不合法降薪的情形

1. 用人单位单方无故降低工资
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，无故降低工资违反合同约定，侵害员工权益。
   • 实例说明：公司未经与您协商，无故将您的工资从7000元降低到3500元，这种行为明显违法。
2. 以欺诈、胁迫等手段变更工资
   • 法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同无效。
   • 实例说明：如果用人单位以辞退相威胁，迫使您接受工资降低的变更，此行为无效且违法。

劳动者权益保护措施

• 要求按原标准支付工资：您有权要求用人单位按照原劳动合同约定的7000元工资标准支付工资。
• 申请劳动仲裁：若与老板协商无果，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿因违法变更工资给您造成的损失。比如，您可以要求老板补发降薪期间的工资差额，即从降薪开始到目前每个月少发的3500元工资。
• 确保工资不低于最低标准：用人单位在确定工资时，还需确保不低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十七条）。如果当地最低工资标准高于3500元，老板的降薪行为不仅违反劳动合同约定，还违反了最低工资标准的规定。

行动建议：

1. 优先与老板进行友好协商，明确指出其单方面降薪行为违法，争取达成书面协议恢复原工资标准或达成其他双方都能接受的解决方案。
2. 若协商无果，立即收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等，向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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