劳动合同中工作地点只写到市或者县，没有写具体地点，这样的约定在法律上是合法的，但可能存在一定的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作地点的条款，但并未明确要求工作地点必须具体到某个详细地址。因此，从法律条文的角度来看，劳动合同中仅约定到市或者县作为工作地点，并不违反法律的强制性规定，是合法的。

法律风险角度

1. 工作地点变更的争议：

   • 如果劳动合同中仅约定了市或者县作为工作地点，而未明确具体的工作地点，那么当用人单位需要调整员工的工作地点时，可能会引发争议。员工可能会认为用人单位的行为构成了劳动合同的变更，从而要求用人单位支付经济补偿或者拒绝变更工作地点。
   • 在这种情况下，如果用人单位无法证明调整工作地点的合理性（如因生产经营需要、员工无法胜任原工作等），那么可能会面临法律风险。

2. 员工权益的保障：

   • 对于员工而言，工作地点是劳动合同中的重要条款之一，它关系到员工的工作环境、生活便利以及家庭关系等多个方面。如果工作地点约定不明确，员工可能会面临工作不稳定、生活不便等问题。
   • 因此，虽然法律上允许工作地点约定到市或者县，但为了保障员工的权益，建议在劳动合同中尽可能明确具体的工作地点。

实务建议

1. 对于用人单位：

   • 在签订劳动合同时，应尽可能明确具体的工作地点，以避免后续可能出现的争议。
   • 如果确实需要约定到市或者县作为工作地点，那么应在劳动合同中明确用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作地点，并约定调整工作地点的条件和程序。

2. 对于员工：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读工作地点条款，确保自己能够接受该工作地点或者该工作地点范围内的调整。
   • 如果对工作地点有特别要求或者担忧，可以在签订劳动合同时与用人单位进行协商，并在劳动合同中明确约定。

总结来说，虽然劳动合同中工作地点只写到市或者县在法律上是合法的，但为了保障双方的权益和避免后续争议，建议在劳动合同中尽可能明确具体的工作地点。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。