面对领导拿临时工威慑员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确法律地位与权益：

   • 首先，员工应明确自己的法律地位和权益。无论是正式员工还是临时工，都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。领导以临时工作为威慑手段，是违反劳动法精神的，员工无需因此感到恐惧或妥协。

2. 收集证据并保留记录：

   • 员工应留意并收集领导威慑的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。同时，员工也应保留好与工作相关的所有记录，如考勤表、工资单等，以备不时之需。

3. 与公司内部沟通：

   • 员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况和担忧，要求公司制止领导的威慑行为。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和干预。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
   • 此外，员工还可以考虑加入工会或寻求法律援助。工会可以为员工提供法律支持和维权指导，而法律援助机构则可以为经济困难的员工提供免费的法律服务。

5. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果领导的威慑行为已经严重侵犯了员工的权益，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

额外建议：

• 员工在面对领导的威慑时，应保持冷静和理性，不要因恐惧而做出不理智的行为或决策。
• 员工应加强自我保护意识，了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。
• 如果员工担心自己的安全或受到其他形式的威胁，应立即向公安机关报案，寻求警方的保护。