在工伤劳动仲裁中，公司是否会申请一次性补助，这并非一个固定答案，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司可能申请一次性补助的情况
双方协商一致：
- 如果工伤职工与公司就一次性补助（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的支付达成一致意见，公司可能会在劳动仲裁中主动提出支付申请，以尽快解决纠纷，维护双方关系。
公司认可工伤事实及赔偿标准：
- 当公司完全认可工伤职工的工伤事实、伤残等级以及相应的赔偿标准时，为了简化程序、减少争议，公司可能会选择在劳动仲裁中直接申请支付一次性补助。
二、公司可能不申请一次性补助的情况
对工伤事实或伤残等级有争议：
- 如果公司对工伤职工的工伤事实、伤残等级或赔偿标准存在异议，公司可能会选择不申请一次性补助，而是等待劳动仲裁机构对工伤事实、伤残等级进行认定后，再根据认定结果决定是否支付及支付多少。
希望降低赔偿成本：
- 在某些情况下，公司可能希望通过劳动仲裁程序来降低赔偿成本。例如，公司可能认为工伤职工提出的赔偿标准过高，希望通过仲裁来争取更低的赔偿金额。在这种情况下，公司可能不会主动申请一次性补助，而是等待仲裁结果。
存在其他争议点：
- 除了工伤赔偿外，如果双方还存在其他争议点（如工资支付、加班费等），公司可能会选择将所有争议点一并提交劳动仲裁机构处理，而不是单独就一次性补助提出申请。
三、法律建议
了解自身权益：
- 工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这有助于你在劳动仲裁中更好地维护自己的权益。
积极与公司协商：
- 在劳动仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够就一次性补助的支付达成一致意见。这有助于简化程序、减少争议，并尽快获得赔偿。
准备充分证据：
- 无论公司是否申请一次性补助，你都应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于劳动仲裁机构更准确地认定工伤事实和赔偿标准。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁程序或赔偿标准不了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，劳动仲裁的结果取决于多种因素，包括工伤事实、伤残等级、赔偿标准以及双方的协商情况等。因此，无法准确预测公司是否会申请一次性补助。但无论结果如何，你都应保持冷静、理性地处理纠纷，并寻求专业帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。