在文职岗位相关法律法规中，并没有普遍性的规定允许节假日不让文职人员休息，但在特定情形下，基于工作需要和法律规定，用人单位可安排文职人员在节假日工作，具体如下：

1. 基于《劳动法》的特殊情形规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在以下情形时，用人单位可安排劳动者在节假日工作且不受通常关于休息日和延长工作时间限制：
     • 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
     • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 若文职岗位工作涉及上述情形，如文职人员负责的公共设施维护岗位在节假日突发故障需抢修，用人单位可安排其节假日工作。

2. 基于劳动合同或集体合同的约定

   • 劳动合同或集体合同中可约定特殊工作安排。若合同明确约定文职人员在特定节假日需工作，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位可依约安排。
   • 例如，合同约定文职人员在旅游旺季的节假日需加班处理业务，只要合同签订程序合法、内容合法，用人单位安排即合法。

3. 基于行业特性或岗位特殊性的内部规定

   • 某些行业或岗位因工作性质特殊，需在节假日保持运转。用人单位可制定内部规章制度，规定文职人员在节假日的工作安排，但需满足以下条件：
     • 规章制度制定程序合法，如经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定；
     • 规章制度内容合法，不违反法律强制性规定和公序良俗；
     • 向劳动者公示或告知规章制度内容。
   • 例如，医院文职岗位因医疗行业特殊性，需在节假日安排人员值班，医院可依法制定规章制度规定文职人员节假日工作安排。

若用人单位安排文职人员在节假日工作，需依法支付加班工资或安排补休：

• 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若文职人员认为用人单位节假日工作安排违法，可采取以下措施维护权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

若您遇到文职岗位节假日工作安排相关法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供详细解答。