结论：收银系统被老板发现退了钱，这一行为可能涉及职务侵占、不当得利或违反公司规章制度等问题，具体处理方式需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、法律性质分析
职务侵占：
- 如果退钱行为是出于个人私利，且金额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 建议：若你确实存在此类行为，应尽快向老板坦白，并积极退还侵占的财物，以减轻可能的法律责任。
不当得利：
- 如果退钱行为并未直接侵占公司财物，但可能因操作失误或故意为之而使公司遭受损失，而你从中获得了不当利益，这可能构成不当得利。
- 建议：在这种情况下，你也应主动向老板说明情况，并退还因不当行为而获得的利益。
违反公司规章制度：
- 即使退钱行为不构成犯罪或不当得利，但如果违反了公司的规章制度，如收银操作规范、财务管理制度等，你也可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
- 建议：熟悉并遵守公司的规章制度是每位员工的责任。若已违反，应主动承认错误，并接受公司的相应处理。
二、应对措施
主动沟通：
- 无论退钱行为的具体性质如何，主动与老板沟通都是解决问题的第一步。通过坦诚的交流，你可以解释退钱的原因、过程及结果，并表达你的歉意和改正的决心。
积极退还：
- 如果退钱行为确实给公司造成了损失，你应积极退还相关财物或利益，以减轻公司的损失和你的法律责任。
配合调查：
- 如果公司决定对此事进行调查，你应积极配合，提供必要的证据和信息，以证明你的清白或减轻你的责任。
寻求法律帮助：
- 如果你对退钱行为的法律性质或应对措施存在疑问，或担心可能面临的法律责任，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于债权债务等领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。
三、可能后果
刑事责任：
- 如果退钱行为构成职务侵占罪或其他犯罪，你可能面临刑事指控和相应的刑罚，如有期徒刑、罚金等。
民事责任：
- 即使退钱行为不构成犯罪，你也可能因不当得利或违反合同（如劳动合同）而承担民事责任，如赔偿公司损失、支付违约金等。
公司内部处罚：
- 除了法律责任外，你还可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
最后建议：收银系统被老板发现退了钱是一个严重的问题，需要你认真对待并采取积极的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和辩护服务。