产假请假单是否会放入个人档案，这主要取决于公司的具体管理制度和档案管理的相关规定，但通常情况下，产假请假单不会直接作为个人档案的核心组成部分进行长期保存。以下从不同角度进行分析：
公司管理制度的角度：
- 不同公司对于员工请假单的处理方式可能存在差异。一些公司可能会将请假单作为员工考勤记录的一部分进行短期保存，以用于工资核算、考勤统计等目的，但并不会将其长期存入个人档案。
- 另一些公司，特别是那些对档案管理较为严格的公司，可能会将请假单等员工相关文件进行归档保存，但通常也是作为辅助性材料，而非核心档案内容。
档案管理规定的角度：
- 个人档案通常包含的是员工的基本信息、学历证明、工作经历、奖惩记录等核心内容，这些内容对于员工的职业发展、职称评定、社保缴纳等具有重要影响。
- 产假请假单主要记录的是员工的请假情况，它并不直接反映员工的职业能力、工作表现或道德品质，因此通常不会被视为个人档案的核心组成部分。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，即使产假请假单被归入档案，也往往只是作为临时性或辅助性的材料存在，不会对员工的职业发展产生长期影响。
- 如果员工对产假请假单的归档有疑虑或担忧，可以与公司的人力资源部门或档案管理部门进行沟通，了解具体的归档政策和流程。
建议：
- 如果你对产假请假单的归档情况有具体疑问或担忧，建议直接咨询你所在公司的人力资源部门或档案管理部门，以获取最准确的信息。
- 同时，你也可以了解公司的相关规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：产假请假单是否会放入个人档案，并没有一个统一的答案，它取决于公司的具体管理制度和档案管理的相关规定。但通常情况下，产假请假单不会直接作为个人档案的核心组成部分进行长期保存。如果你有任何疑问或担忧，建议直接与公司相关部门进行沟通。