请假工资是否会推后发放，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假期间的工资支付方式和时间。如果公司规章制度中明确指出请假工资会推后发放，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 然而，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么公司就不能随意推后发放请假工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假工资的支付方式和时间，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者约定不明确，那么应当依据国家法律法规和公司的规章制度来确定请假工资的支付方式和时间。

3. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在请假期间，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付工资。如果劳动者因个人原因请假，且请假期间不提供劳动，那么用人单位可以按照低于正常工资的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
   • 重要的是，法律法规并未明确规定请假工资必须推后发放。因此，除非有特别的约定或规定，否则用人单位应当按时支付请假工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心请假工资会被推后发放，可以在请假前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。
   • 如果公司确实存在推后发放请假工资的情况，并且这一做法违反了国家法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，请假工资是否会推后发放并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接与公司沟通或咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。