结论：可以申请劳动仲裁来解除劳动关系或处理因解除劳动关系产生的争议。
一、适用情形
用人单位违法解除：
- 若用人单位存在无正当理由辞退、未按法定程序解除等违法情形，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动关系的行为违法，并可主张恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。
- 举例：用人单位未提前30日通知劳动者即解除劳动合同，且未支付经济补偿，劳动者可以申请仲裁要求确认解除行为违法，并主张赔偿。
劳动者合法解除：
- 如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者同样可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求解除劳动关系，并请求用人单位支付经济补偿。
- 举例：用人单位连续数月未支付工资，劳动者可以申请仲裁要求解除劳动关系，并主张经济补偿。
双方协商解除但存在争议：
- 即使双方已经就解除劳动关系达成初步协议，但在经济补偿、离职手续等方面存在争议，劳动者或用人单位也可以申请仲裁来解决。
- 举例：双方协商解除劳动关系，但对经济补偿的数额存在分歧，可以申请仲裁来确定合理的补偿金额。
二、仲裁过程与裁决
提交证据与事实：
- 在仲裁过程中，双方需提交相关证据和事实情况，以支持各自的主张。证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动关系通知书等。
法律适用与裁决：
- 仲裁机构将依据双方提交的证据、事实情况以及相关法律法规，对劳动关系是否应该解除、解除的方式及相应的补偿等问题作出公正裁决。
裁决的法律效力：
- 仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、申请仲裁前的准备与流程
准备证据材料：
- 收集并整理劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明劳动关系的存在及解除的合理性和合法性。
了解仲裁程序：
- 熟悉当地的仲裁程序和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。可以咨询当地劳动仲裁机构或查阅相关法律法规来获取信息。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
参与仲裁审理：
- 按照仲裁委员会的通知参与仲裁审理，包括开庭审理、调解等环节。在审理过程中，应如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁庭的纪律和规定。
四、专业建议
优先考虑协商与调解：
- 尽管仲裁是解决劳动争议的有效途径，但在实际操作中，仍建议双方优先考虑通过协商、调解等方式来解决问题。协商和调解通常能够更快速、更和谐地解决争议，对双方都有利。
及时咨询与申请：
- 如遇到劳动争议问题，应及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解自身权益和维权途径。同时，应在法定的时效期间内申请仲裁，避免因超过时效而丧失维权机会。
保留相关证据：
- 在劳动关系存续期间及解除后，应妥善保留与劳动关系相关的所有证据和文件，以备不时之需。这些证据在仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
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