申请劳动仲裁确实可以解除劳动合同。在劳动争议案件中，劳动者与用人单位之间解除劳动关系的方式有多种，其中就包括通过提起仲裁的方式主张解除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。若当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，且人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

2. 实践操作：

   • 在实践中，若劳动者未直接通知用人单位解除劳动合同，而是选择通过提起仲裁的方式主张解除，那么当仲裁申请书副本送达用人单位时，劳动合同即视为解除。这一规定为劳动者提供了一种在特定情况下解除劳动合同的合法途径。

3. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁解除劳动合同时，应确保自己的请求有充分的法律依据和事实支持。例如，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而主张解除，应提供相关证据以证明用人单位的违法行为。
   • 同时，劳动者也应注意仲裁申请书副本的送达时间，因为这直接关系到劳动合同的解除时间。一旦仲裁申请书副本送达用人单位，劳动合同即视为解除，劳动者应做好相应的后续准备。

4. 后续处理：

   • 劳动合同解除后，劳动者和用人单位应依法处理后续事宜，如社保转移、经济补偿支付等。若双方对解除劳动合同有异议，任何一方均可请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

综上所述，申请劳动仲裁确实可以解除劳动合同，但劳动者在操作过程中应严格遵守法律规定，确保自己的请求有充分的法律依据和事实支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。