在探讨“协商解除后再拿辞退通知书”的问题时，我们首先要明确的是，协商解除劳动合同与辞退（即用人单位单方面解除劳动合同）是两种不同的解除方式，它们在法律程序和后果上存在显著差异。

协商解除劳动合同： 根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式强调的是双方的合意，即无论是用人单位还是劳动者，只要双方达成一致，就可以解除劳动合同。在协商解除的情况下，通常不需要用人单位出具辞退通知书，因为这不是一种单方面的行为，而是双方共同决定的结果。不过，为了保障劳动者的权益，用人单位在协商解除后，仍然应当按照《劳动合同法》第五十条的规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

辞退（用人单位单方面解除劳动合同）： 辞退是用人单位在特定情况下，如劳动者存在过失（根据《劳动合同法》第39条）或无过失但符合特定条件（根据《劳动合同法》第40条）时，单方面解除劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位需要依法操作，包括事先将理由通知工会（如果适用）、查实劳动者存在违法、违纪或者不符合录用条件的事实（如果适用）、并按照法律规定的方式和程序进行解除。在辞退的情况下，用人单位通常会出具辞退通知书，以明确解除劳动合同的原因、日期等关键信息。

回到您的问题： “协商解除后再拿辞退通知书”这一做法并不符合常规的法律程序。因为协商解除本身就是双方共同决定的结果，不需要通过辞退通知书来确认。如果您在协商解除后收到了辞退通知书，这可能意味着用人单位在操作上存在混淆或误解。在这种情况下，您可以与用人单位沟通，明确解除劳动合同的方式和原因，并要求用人单位按照法律规定出具正确的解除劳动合同证明。

建议：

1. 在协商解除劳动合同时，确保双方对解除的原因、日期、经济补偿等关键事项达成一致，并形成书面协议。
2. 要求用人单位在协商解除后，按照《劳动合同法》第五十条的规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理相关手续。
3. 如果您对用人单位出具的文书有异议，可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。