核心结论：在工厂拿货乘电梯发生意外，赔偿问题需根据事故责任主体、受伤者身份（是否为工厂员工）以及是否存在第三方过错等因素综合判断，具体赔偿方式和责任划分如下：
1. 若受伤者为工厂员工，适用工伤保险赔偿
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 赔偿内容：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：按原工资福利发放；
- 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金；
- 后续治疗费、辅助器具费等：按实际需求报销。
- 关键点：工厂需为员工缴纳工伤保险，否则赔偿由工厂自行承担。
2. 若受伤者为非员工（如访客、客户、供应商），适用侵权责任赔偿
- 责任划分：
- 工厂全责：若电梯存在安全隐患（如未年检、维护不当）或工厂未尽安全保障义务（如未设置警示标志、未安排专人操作），工厂需承担全部赔偿责任。
- 部分责任：若受伤者自身存在过错（如违规操作、未遵守安全提示），工厂可能按过错比例减轻赔偿（如承担70%责任）。
- 第三方责任：若事故由电梯维保公司、制造商等第三方过错导致（如电梯设计缺陷、维修失误），工厂可向第三方追偿，但受伤者仍可直接要求工厂赔偿。
- 赔偿内容：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
- 残疾赔偿金（若构成伤残）；
- 精神损害抚慰金（视情况而定）。
3. 特殊情形：电梯本身存在质量问题
- 法律依据：根据《产品质量法》，若电梯存在缺陷导致人身伤害，生产者或销售者需承担产品责任。
- 处理方式：
- 受伤者可同时起诉工厂、电梯制造商或维保公司，要求连带赔偿；
- 工厂赔偿后，可向责任方追偿。
行动建议：
- 立即取证：
- 保存现场照片、视频；
- 留存医疗记录、费用单据；
- 记录目击者联系方式。
- 确认责任主体：
- 要求工厂提供电梯年检报告、维保记录；
- 查询电梯生产商、安装单位信息。
- 协商或诉讼：
- 优先与工厂协商赔偿；
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委（员工）或法院（非员工）提起诉讼。
提示：具体赔偿需结合事故细节（如电梯故障原因、受伤者行为等）判断，建议提供更多信息后进一步分析。