因为个人工资原因不想继续工作，你可以考虑以下几种做法：
与用人单位协商：
- 你可以直接与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，表达你对当前工资水平的不满，并尝试协商提高工资或改善福利待遇。
- 协商时，可以提出具体的期望和理由，如市场行情、个人能力提升、工作表现等，以增加协商的成功率。
了解劳动合同和公司政策：
- 仔细审查你的劳动合同，了解其中关于工资、福利、解雇和辞职的条款。
- 同时，查阅公司的员工手册或相关政策，看是否有关于工资调整、辞职流程等的规定。
- 如果合同或政策中有不利于你的条款，或者公司存在违法行为（如恶意拖欠工资），你可以据此与公司进行交涉或采取法律手段。
考虑辞职并寻求经济补偿（如适用）：
- 如果你决定辞职，并且认为用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资），你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式通常为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径追讨。
注意辞职流程和证据保留：
- 在决定辞职后，应按照公司规定的流程提交辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等）。
- 如果用人单位存在违法行为，你还应保留好与工资、福利等相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对辞职流程、经济补偿、法律条款等方面存在疑问或困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和实用的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在采取任何行动之前，请务必考虑清楚自己的需求和目标，并评估各种可能的风险和后果。如果你对工资问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。