结论：超市员工偷拿超市商品被开除，不属于个人申请离职。针对这种情况，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于离职性质：

   • 个人申请离职通常指的是员工主动向公司提出解除劳动合同的行为。而在此案例中，员工因偷拿超市商品被开除，这是公司基于员工违反公司规章制度或法律法规而作出的单方面解除劳动合同的决定，因此不属于个人申请离职。

2. 如何与公司沟通或处理此事：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司开除你的具体原因和依据，以及是否有挽回的余地。如果公司愿意给予你改正的机会，你可以考虑接受并努力改正自己的错误。
   • 申请劳动仲裁：如果你认为公司的开除决定存在不当之处，如没有充分的证据支持、违反了相关法律法规或公司规章制度等，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的开除决定是不合理的，如工作记录、监控录像、同事证言等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院对公司的开除决定进行司法审查。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果公司的开除决定是合法的，那么你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。同时，你也需要反思自己的行为，避免再次犯下类似的错误。
   • 如果公司的开除决定是不合法的，那么你可能有权获得相应的赔偿或恢复劳动关系。具体赔偿金额或恢复劳动关系的可能性将取决于劳动仲裁或法院的判决结果。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。
• 尽可能收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的劳动部门。

最后，如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。