核心结论：若员工未到退休年龄去世，公司一般无需承担“赔偿”责任，但需依法处理社保待遇及可能存在的补偿问题，具体分以下情况说明：

1. 社保待遇：工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若符合工亡条件）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第39条，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取：
  • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 关键点：需先认定“工亡”（如因工作原因死亡、上下班途中非本人主要责任的交通事故等）。若未认定工亡，则无法享受上述待遇。

2. 非因工死亡：公司无需赔偿，但需配合办理社保个人账户余额继承

• 法律依据：若员工非因工死亡（如疾病、意外等），公司无直接赔偿责任，但需协助家属办理：
  • 养老保险个人账户余额继承：家属可继承员工养老保险个人账户中的余额（含个人缴费部分及利息）；
  • 医疗保险个人账户余额处理：部分地区允许家属继承医保卡余额，具体按当地政策执行。
• 例外情形：若公司未依法缴纳社保，导致家属无法享受社保待遇，公司需承担赔偿责任（如补缴社保、支付本应由社保基金支付的待遇）。

3. 公司可能存在的补偿义务（需结合具体情况）

• 经济补偿金：若员工死亡前与公司存在劳动关系，且公司存在违法行为（如未签合同、未缴社保等），家属可能主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 人道主义补偿：部分公司可能基于人文关怀给予家属一定补偿，但非法定义务，需双方协商。

4. 操作建议

• 家属：及时向公司索要死亡证明、社保缴费记录等材料，向社保部门申请工亡认定或个人账户继承；若公司未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：配合家属办理手续，保留相关证据（如社保缴费凭证、工亡认定材料），避免因程序瑕疵引发纠纷。

总结：员工未到退休年龄去世，公司责任以社保待遇处理为主，非因工死亡时公司无直接赔偿义务，但需履行社保协助义务。具体需结合死亡原因、社保缴纳情况等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询细节。