关于您提出的“主张单位未缴社保又无法补缴造成的损失是否受仲裁时效限制”的问题，以下是根据相关法律法规及司法实践给出的详细解答：

一、仲裁时效的一般规定

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果劳动者在这一年内没有提出仲裁申请，那么可能会丧失通过仲裁程序来维护自己权益的机会。

二、社保补缴争议的特殊性

然而，对于用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等引发的争议，这类问题在司法实践中往往被视为具有行政管理范畴的性质，带有社会管理色彩，并非仅仅是劳动者与用人单位之间的简单争议。因此，这类社保补缴争议可能并不直接受一年仲裁时效的限制。劳动者在面对这类问题时，可以选择向社保管理部门进行投诉，由社保管理部门依法进行强制征缴。

三、因未缴纳社保导致损失的赔偿仲裁时效

但如果您的情况是因为用人单位没有缴纳社保，从而给您造成了具体的损失（比如无法享受医保待遇而产生的医疗费用损失、无法享受失业保险待遇而导致的失业金损失等），那么您要求用人单位赔偿这些损失的请求，就属于劳动争议范畴了。在这种情况下，一年的仲裁时效是适用的。仲裁时效期间是从您知道或者应当知道因用人单位未缴纳社保给自己造成损失之日起开始计算的。

四、仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，还有一些特殊情况可能会导致仲裁时效的中断或中止。比如，如果您向用人单位主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。另外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，导致您不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

五、地区差异与建议

最后需要提醒您的是，不同地区对于公司未交社保仲裁时效的认定和处理可能存在一定的差异。因此，如果您遇到了这类问题，我建议您咨询当地专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，对于您提出的问题，如果是因为单位未缴社保而给您造成了具体损失，那么您要求赔偿的请求是受一年仲裁时效限制的。但如果是社保补缴争议本身，则可能不受一年仲裁时效的限制。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。