结论：离职后原机构是否可以发你的视频，这主要取决于视频的内容、使用目的以及是否获得了你的授权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 视频内容与肖像权：

   • 如果视频中包含了你的肖像，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于肖像权的规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
   • 因此，如果原机构未经你同意就发布包含你肖像的视频，这可能构成对你肖像权的侵犯。

2. 视频内容与隐私权：

   • 如果视频中涉及你的个人隐私信息，如家庭住址、联系方式、个人生活细节等，那么原机构发布这样的视频可能还涉及侵犯你的隐私权。
   • 隐私权是公民依法享有私人生活安宁和私人信息保密的权利，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 视频使用目的与授权：

   • 如果原机构发布视频的目的是为了宣传、推广或教育等合法目的，并且已经获得了你的明确授权，那么这样的发布行为通常是合法的。
   • 然而，如果原机构未经你同意，就将视频用于商业盈利或其他非合法目的，那么这可能构成对你权益的侵犯。

4. 特殊情况下的合法使用：

   • 在某些特殊情况下，如新闻报道、公共利益需要等，可能允许未经肖像权人同意而使用其肖像。但这种情况通常受到严格的法律限制，并且需要符合特定的条件。

法律建议：

• 如果你认为原机构发布你的视频侵犯了你的权益，你可以先与原机构进行沟通，要求其停止发布并删除相关视频。
• 如果沟通无果，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在与原机构沟通或采取法律行动之前，建议你先收集相关证据，如视频截图、发布链接、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业律师（即我，王艳律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，离职后原机构是否可以发你的视频，取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更好地了解你的权益和可能的法律后果。