结论：社区签了合同后是否可以辞职，需根据合同类型、合同条款以及相关法律规定综合判断，一般情况下可以辞职，但可能需要承担相应责任或履行特定程序。以下是具体分析：

1. 合同类型与辞职权利

   • 如果签订的是劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者享有辞职权。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前3日），到期后即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
   • 如果签订的是劳务合同、服务协议或其他民事合同，辞职权利需以合同约定为准。若合同未明确禁止辞职，劳动者可提出解除；若合同约定了服务期或违约金条款，辞职可能需承担赔偿责任。

2. 合同条款的约束

   • 服务期条款：若合同中约定了服务期（如社区为劳动者提供专项培训费用并约定服务年限），劳动者在服务期内辞职的，需按未履行部分的比例支付违约金（违约金不得超过培训费用）。
   • 竞业限制条款：若合同约定了竞业限制义务（如离职后一定期限内不得在同类社区工作），劳动者需遵守约定，否则可能需支付违约金。
   • 其他特殊条款：如合同约定了“提前辞职需支付高额违约金”等条款，需审查其合法性。根据《劳动合同法》，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金条款。

3. 法定解除情形

   • 即使合同未约定辞职权利，若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，并主张经济补偿。
   • 若劳动者因个人原因（如健康、家庭等）需紧急辞职，可与用人单位协商一致解除合同，避免违约责任。

4. 操作建议

   • 审查合同：仔细阅读合同条款，明确辞职条件、违约金等约定。
   • 书面通知：若需辞职，建议以书面形式（如邮件、信函）通知用人单位，并保留送达证据。
   • 协商解决：与用人单位沟通，争取友好解除合同，减少纠纷。
   • 法律救济：若用人单位拒绝解除合同或要求不合理违约金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：社区签了合同后一般可以辞职，但需根据合同类型和条款履行相应程序或承担责任。建议先审查合同内容，再依法行使辞职权。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。