女职工在怀孕期间因流产享有特殊的小产休假权益，具体天数和待遇依据相关法律法规执行，单位应依法给予保障。以下是对小产休假的详细解答：
一、小产休假的具体天数
怀孕未满4个月流产：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天的产假。此阶段流产虽怀孕时间较短，但身体仍需恢复，故规定此假期。
怀孕满4个月流产：
- 同样依据上述法规，女职工可享受42天的产假。因胎儿已逐渐发育，此时流产对身体损伤较大，故需更长时间调养。
二、休假期间的权益保障
工资待遇：
- 已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 小产休假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，单位不得降低。
医疗费用：
- 已参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
法律保障：
- 《劳动法》及相关行政法规明确规定女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护权益，包括小产休假的权利。
- 单位违反规定不给予应有待遇或降低薪资待遇的，女职工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
三、请假流程与证明
- 女职工需要小产休假时，应向单位提交相关医疗证明或诊断书，以证实流产事实和所需休假天数。
- 单位收到证明后，应按法律法规规定给予相应休假待遇。
四、地区差异与补充规定
- 部分地区可能根据当地实际情况，在国家规定基础上进一步细化或增加小产休假的相关规定。例如，某些地区可能对怀孕不满一定周数流产的假期天数有更具体的规定。
- 女职工应关注所在地区的人口与计划生育条例等相关地方性法规，以了解具体的补充规定。
五、特殊情况与争议解决
- 特殊情况：若女职工因小产导致身体严重不适或需长期治疗，公司可能会根据实际情况提供更长的休假时间或其他支持措施。
- 争议解决：若女职工在小产休假方面的权益受到侵害，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：小产休假是女职工在怀孕期间因流产而享有的合法权益，单位应依法给予充分的保障和待遇。女职工应了解自身权益，并在必要时直接向我咨询以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。