女职工小产假的天数根据流产情况及所在地区有所不同，具体如下：
国家统一规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方特殊规定：
- 部分地区在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对女职工的小产假进行了适当调整。例如：
- 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受长达75天的产假。
- 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天产假。
- 江苏省：根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；怀孕满7个月引产的，享受98天产假。
公司政策影响：
- 除了国家和地方的规定外，不同公司可能还有其内部的规章制度和福利政策，这些政策可能会在国家和地方规定的基础上提供更为优厚的待遇。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。
法律建议：
- 女职工在面临小产情况时，应首先了解自己所在地区的小产假规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司提供的休假政策优于国家和地方规定，女职工可以按照公司政策享受休假；如果公司政策与国家和地方规定不符，女职工有权要求公司按照法定标准执行。
- 在休假期间，女职工应保留好相关医疗证明和休假申请材料，以备不时之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司未按照法定标准或公司政策给予女职工小产假，女职工有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 女职工在休假期间，公司不得解除劳动合同或降低工资待遇，否则将承担相应的法律责任。
示例说明：
假设某女职工在怀孕3个月时流产，她所在的公司位于广东省。根据国家和广东省的规定，她应享受至少15天（国家规定）至多30天（广东省根据医疗机构意见可能给予的）的产假。如果公司政策提供更为优厚的待遇，如25天产假，则她可以按照公司政策享受休假。在休假期间，她应保留好医疗证明和休假申请材料，以便在需要时证明自己的休假权益。
总之，女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。