女职工小产假的天数主要根据怀孕月份来确定，同时部分地区有特殊规定。以下是详细分析：

1. 基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工小产假的天数依据怀孕月份确定：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这里的“流产”涵盖了所有情形，包括自然流产、人工流产以及因疾病不得不进行的引产手术等。无论流产是自然发生还是自主选择，女职工均可享有相应的假期，这是为了保障女职工在流产后的身体恢复。

1. 特殊地区的额外规定

部分地区在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对女职工的小产假进行了适当调整。例如：

• 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受长达75天的产假。
• 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，则给予45天产假。
• 江苏省：怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；怀孕满7个月引产的，享受98天产假。

因此，女职工在了解自身权益时，除参考国家统一规定外，还需关注所在地区的具体法规，以获取最准确的产假信息。

1. 特殊保护措施

对于有过两次以上自然流产史，且现无子女的女职工，用人单位应给予特殊关照，将其调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。这是为了保障女职工的身体健康和生育权益，避免再次发生流产等不幸情况。

建议：

• 女职工在面临小产情况时，首先应了解自己所在地区的具体法规，以确定自己应享受的产假天数。
• 同时，女职工也应与用人单位沟通，确保自己的产假权益得到保障。如果用人单位拒绝提供应有的产假或存在其他违法行为，女职工可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。