女职工的产假天数以国家规定的98天为基础，结合所在地区的奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体分配如下：

1. 产前休假：产前可以休假15天；
2. 产后休假：产后休假83天；
3. 难产增加产假：如难产，可增加产假15天；
4. 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
5. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励假及总产假天数

在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况额外增加了产假天数，以下列举部分省份的规定：

1. 北京：增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，总计一般为128天，最多可达7个月；
2. 上海：增加30天生育假，总计128天；
3. 广东：增加80天奖励假，总计178天；
4. 安徽、山东、河北：增加60天，总计158天。

三、产假期间的工资待遇

• 生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
• 保胎假、产前假、哺乳假：保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放；哺乳假（生育后可申请）工资按80%发放，延长期间按70%发放。

四、女职工的特殊保护

• 禁止降薪或解雇：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同。
• 工作调整：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
• 夜班与加班限制：怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
• 产前检查：产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于各地的产假政策会根据实际情况进行调整和变化，建议女职工在准备休产假前，务必关注当地最新的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取最准确的产假天数信息。
2. 保留相关证据：在申请产假和享受相关待遇时，女职工应保留好相关证据，如医疗机构出具的证明、生育保险参保记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解单位对产假的具体安排和待遇支付情况，确保自己的权益得到切实保障。

综上所述，女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方政策提供的延长产假共同组成，具体天数需结合当地最新法规确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。