女职工小产休假的天数主要与怀孕时长紧密相关，具体休假天数需同时参考国家层面的统一规定及所在地区的地方性法规和政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面的统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方性法规和政策：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，江苏省对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及98天的产假。
   • 因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，除了参考国家层面的统一规定外，还应关注所在地区的地方性法规和政策，以获取更准确的休假天数。

3. 公司政策的影响：

   • 除了国家和地方的规定外，不同公司可能还有其内部的规章制度和福利政策，这些政策可能会对女职工的小产休假天数产生影响。
   • 女职工在确定休假天数时，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

建议与提醒：

• 女职工在面临小产情况时，应首先了解并遵循国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》中关于流产产假的规定。
• 同时，务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。
• 此外，积极与公司人事部门沟通，了解公司内部的休假政策，也是确保自己休假权益得到充分保障的重要步骤。

综上所述，女职工小产休假的天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。在面临此类情况时，女职工应积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。