关于员工流产应该休什么假的问题，这主要取决于当地的法律法规以及具体的流产情况。以下是一些一般性的指导和具体地区的规定，供您参考：
一般性指导：
通常，女职工在怀孕后流产，会根据流产的月份来享受不同天数的产假。一般来说，怀孕未满4个月流产的，可以享受一定天数的产假，这个天数可能因地区而异，但普遍在15天左右；而怀孕满4个月及以上流产的，产假天数则相对较长，可能达到42天或更多。
具体地区规定：
福建省：
- 根据《福建省女职工劳动保护条例》，女职工怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；
- 怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；
- 怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。
江苏省：
- 怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
- 怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
- 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
- 怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
陕西省：
- 怀孕未满4个月流产的，休产假15天；
- 怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天；
- 怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。
广东省：
- 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；
- 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；
- 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
河北省：
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
- 怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。
建议：
- 首先，您需要了解所在地区的具体法律法规，以确定员工可以享受的产假天数。
- 其次，根据员工的流产情况（如流产月份），对照当地法规来确定具体的产假天数。
- 最后，与员工进行沟通，告知其可以享受的产假天数以及相关的申请流程，确保员工能够顺利休假并得到应有的权益保障。
希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。