女职工流产假的天数主要取决于怀孕的时间长短，且这一权益不受是否转正的影响。具体来说：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受15天的产假。这一规定是为了保障女职工在流产后有足够的休息时间，以促进身体的恢复。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，女职工可享受42天的产假。这是因为怀孕满4个月后流产，对女职工的身体影响更大，需要更长的休息时间来恢复。

关于流产假期间的工资待遇：

• 在流产假期期间，用人单位应当继续按照女职工的原工资标准支付工资，工资照发，不得因流产而降低或停发工资。这是女职工的合法权益，用人单位有义务予以保障。

地区差异与额外产假：

• 除了国家规定的流产假期外，部分地方根据当地实际情况和经济发展需要，在国家规定的基础上额外增加了产假天数。例如，广东省、北京市、安徽、山东、河北等地都有相应的额外产假规定。因此，女职工在具体享受流产假期时，还需参考所在地区的具体规定，以确定最终的产假天数。

给女职工的建议：

• 提前了解规定：女职工应提前了解并熟悉国家及所在地区的流产假期相关规定，以便在需要时能够及时申请并享受相应的产假待遇。
• 遵循请假流程：在流产时，女职工应按照用人单位的请假流程，及时提交相关证明材料（如医院诊断证明等）申请流产假，以确保能够顺利享受产假待遇。
• 维护自身权益：如遇用人单位违反法律法规，拒绝给予应有的产假待遇，女职工可以向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设一位女职工在怀孕3个月时流产，根据国家规定，她应享受15天的产假。如果她所在地区没有额外的产假规定，那么她就可以直接享受这15天的产假，并在这期间获得原工资标准的工资。如果她所在地区有额外的产假规定，比如增加了80天产假，那么她就可以享受总共95天（15天+80天）的产假。

总之，女职工在流产时应充分了解自己的权益，并遵循正确的请假流程，以确保能够顺利享受产假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。