关于小产（流产）后公司应给予的假期，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体规章制度，但我可以从一般情况和法律规定两个角度为你详细解答：
一般情况下的假期安排：
- 在很多公司和地区，小产后女性员工通常会享有一定的产假或病假。这个假期的长度可能因公司政策、地区差异以及流产的具体情况（如自然流产还是人工流产，以及流产时的孕周等）而有所不同。
- 有些公司可能会提供几天到几周不等的带薪假期，以帮助员工恢复身体和心理健康。
法律规定下的假期权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工流产假期的明确规定，旨在保护女职工的身体健康和合法权益。
- 地方性法规：除了国家层面的规定，一些地区可能还有地方性的法规或政策，对流产假期有更具体的规定或补充。因此，建议查阅你所在地区的相关法律法规，以获取更准确的信息。
- 公司规章制度：虽然法律法规为女职工提供了基本的假期保障，但具体到每个公司，可能还会有自己的规章制度来进一步细化或补充这些假期。因此，了解你所在公司的具体政策也是非常重要的。
额外建议：
- 如果你或你身边的人遇到了小产的情况，并需要了解具体的假期安排，建议首先查阅你所在地区的法律法规和公司的规章制度。
- 如果公司提供的假期不符合法律法规的要求，或者你对公司的假期安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 在整个过程中，保持与医生的沟通也是非常重要的，以确保你的身体得到充分的恢复和照顾。
最后，如果你在小产假期方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。