不合法。公司正常报税发工资却不给员工交社保的行为，违反了我国现行法律法规的强制性规定，具体分析如下：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这是用人单位的法定义务，不因员工自愿放弃、双方约定或公司经营状况等因素而免除。
法律后果
若公司未依法缴纳社保，可能面临以下责任：
- 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
- 员工维权：员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保；若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），公司还需承担赔偿责任。
- 劳动仲裁/诉讼风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。
实务建议
- 对员工：若公司未缴社保，可先与公司协商补缴；协商无果的，向当地社保局或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。注意保留劳动合同、工资流水等证据。
- 对公司：社保缴纳是强制义务，即使员工签署“自愿放弃社保”的协议也无效。建议公司规范用工管理，避免因小失大（如补缴、罚款、赔偿等综合成本可能远高于正常缴纳社保的费用）。
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