结论：针对“员工混日子又不能开除怎么办”这一问题，企业需依据法律法规，通过合法合规的途径来处理，不能直接开除但可以采取一系列管理措施和法律手段来应对。
1. 合法解除劳动合同的情形与程序
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若员工仅是工作态度不积极，未达到上述严重程度，企业不能直接解除劳动合同。
- 操作要点：企业应首先审查自身的规章制度，确保其中明确规定了员工的工作态度、工作表现等要求，以及相应的处罚措施。若员工行为符合规章制度中规定的解除劳动合同情形，企业可依法解除劳动合同，但需提前通知员工或支付经济补偿金（具体根据规章制度及实际情况确定）。
2. 采取管理措施改善员工表现
- 沟通与培训：企业可与员工进行沟通，了解其工作态度不积极的原因，并提供必要的培训和支持，帮助其提升工作能力和积极性。
- 绩效考核与激励：建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。通过激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率。
- 调整工作岗位：若员工在当前岗位上表现不佳，但具备在其他岗位上工作的能力，企业可考虑调整其工作岗位，以更好地发挥其潜力。
3. 法律手段应对员工不当行为
- 收集证据：若员工行为涉嫌违反法律法规或企业规章制度，企业应及时收集相关证据，如工作记录、监控录像、同事证言等。
- 依法处理：根据收集到的证据，企业可依据法律法规和规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、降职等。若员工行为构成犯罪，企业可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
- 劳动仲裁与诉讼：若企业与员工之间因解除劳动合同等问题产生争议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
4. 注意事项
- 合法合规：企业在处理员工问题时，必须严格遵守法律法规和规章制度，确保处理程序的合法性和合规性。
- 保护员工权益：在处理员工问题时，企业应尊重员工的合法权益，避免侵犯其人格尊严和劳动权益。
- 及时沟通：企业应与员工保持及时沟通，了解其需求和想法，共同寻找解决问题的办法，避免矛盾激化。
后续建议：若企业在处理员工问题时遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。