员工不符合计划生育政策，公司仍需发放工资给她。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定并未将员工是否符合计划生育政策作为工资支付的条件。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务，同样未提及计划生育政策作为工资支付的考量因素。

2. 计划生育政策与工资支付的关系：

   • 计划生育政策是我国的一项基本国策，旨在控制人口增长，提高人口素质。然而，这一政策并不直接涉及劳动者的工资支付问题。
   • 员工的工资支付是基于其提供的劳动服务，而非其是否符合计划生育政策。因此，公司不能以员工不符合计划生育政策为由拒绝支付工资。

3. 公司的法律责任：

   • 如果公司以员工不符合计划生育政策为由拒绝支付工资，将构成违法行为。员工有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿金。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下公司不能以员工不符合计划生育政策为由拒绝支付工资，但如果员工因违反计划生育政策而受到行政处罚（如罚款），且该处罚导致员工无法正常提供劳动服务，公司可能会根据实际情况调整工资支付。然而，这种情况下的工资调整应基于员工无法提供劳动服务的实际原因，而非单纯因为员工不符合计划生育政策。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
• 对于员工而言，如果公司以不符合计划生育政策为由拒绝支付工资，应及时向当地劳动保障监察机构投诉举报，维护自己的合法权益。

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