结论：员工外出被撞，若需要公司开具工作证明，公司一般是可以开具的，但具体是否开具需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 工作证明的开具目的与性质

   • 工作证明通常用于证明员工与公司的劳动关系以及员工的工作状态、职位等信息。在员工外出被撞的情况下，若该证明用于申请工伤认定、交通事故赔偿等法律程序，公司一般有义务根据实际情况为员工开具。
   • 工作证明的内容应当真实、准确，反映员工在公司的工作情况，包括入职时间、职位、工作状态等。

2. 公司开具工作证明的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有义务为员工提供必要的证明文件，以协助员工处理与工作相关的事务。
   • 在员工因工外出期间发生事故的情况下，公司开具工作证明是配合员工进行工伤认定和赔偿申请的重要一环。

3. 公司可能拒绝开具工作证明的情况

   • 若员工与公司之间存在劳动争议，如未签订劳动合同、拖欠工资等，公司可能会以各种理由拒绝开具工作证明。但这种情况并不合法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 若员工要求开具的工作证明内容不真实或存在误导性，公司有权拒绝开具。例如，员工要求公司证明其在外出期间是因工作原因被撞，但实际上并非如此，公司则不应开具此类证明。

4. 员工应如何应对公司拒绝开具工作证明的情况

   • 若公司无正当理由拒绝开具工作证明，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求公司履行义务。
   • 员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请工伤认定或交通事故赔偿时，工作证明是重要的证据之一，员工应尽力争取公司开具。

建议：

• 员工在要求公司开具工作证明时，应明确说明证明的用途和所需内容，以便公司准确开具。
• 若公司拒绝开具或开具的内容不真实，员工应及时收集其他证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系和工作状态。
• 在处理工伤认定和赔偿事宜时，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及申请流程和所需材料。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。