结论：员工在休息期间出去玩被车撞，是否能开误工证明，主要取决于是否构成工伤以及用人单位的规章制度。若构成工伤，则通常可以开具误工证明以申请工伤赔偿中的误工费；若不构成工伤，则能否开具误工证明需依据用人单位的规章制度和实际情况来判断。

分析说明：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款主要针对的是上下班途中的情况，对于休息期间出去玩被车撞，并不直接适用。然而，如果员工是在因公外出期间或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作期间受到事故伤害，则可能构成工伤。
   • 误工证明：若员工被认定为工伤，那么根据工伤赔偿的相关规定，员工有权获得包括误工费在内的赔偿。此时，用人单位或相关部门通常会根据员工的实际工资损失情况开具误工证明，以便员工申请工伤赔偿。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：如果员工在休息期间出去玩被车撞，且该事故与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。
   • 误工证明：在不构成工伤的情况下，员工能否开具误工证明主要取决于用人单位的规章制度和实际情况。一些用人单位可能出于人文关怀或员工福利的考虑，愿意为员工开具误工证明，以便员工向肇事方或保险公司申请赔偿。但也有一些用人单位可能不愿意或无法开具此类证明。

特殊场景：

• 如果员工在休息期间出去玩被车撞，且该事故完全由第三方造成（如肇事司机全责），那么员工可以直接向肇事方或其保险公司申请赔偿，包括误工费。此时，误工证明可能由医院、用人单位或其他相关机构出具，具体取决于赔偿申请的要求和流程。

行动建议：

• 构成工伤：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。同时，收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片等）以支持自己的申请。
• 不构成工伤：如果不构成工伤，员工可以尝试与用人单位沟通，看是否能够开具误工证明。如果用人单位不愿意开具，员工也可以考虑向医院或其他相关机构申请出具相关证明，以便向肇事方或保险公司申请赔偿。

后续法律后果提示：

• 如果员工在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。