结论前置：单位上班被车撞了，务工证明不可以随便开。务工证明是确定劳动关系、计算赔偿金额的重要依据，随意开具可能导致法律风险和不利后果。

详细分析：

1. 务工证明的法律意义：

   • 务工证明是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。在交通事故中，如果劳动者是在上班途中或工作过程中被车撞，务工证明将成为确定赔偿主体、计算赔偿金额的关键依据。
   • 务工证明通常包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、工资收入等信息，这些信息对于确定赔偿范围和标准至关重要。

2. 随便开具务工证明的法律风险：

   • 虚假证明的法律责任：如果务工证明内容不实，如虚构工作岗位、工作时间或工资收入等，可能构成虚假证明。根据相关法律法规，提供虚假证明可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
   • 影响赔偿权益：在交通事故赔偿中，如果务工证明不真实，可能导致赔偿金额的计算不准确，从而损害劳动者的合法权益。例如，如果虚构了较高的工资收入，但实际收入较低，那么按照虚构的工资计算的赔偿金额将高于实际应得的赔偿，但一旦被发现，可能面临赔偿金额的调整甚至无法获得赔偿。
   • 对用人单位的影响：对于用人单位而言，随意开具务工证明也可能带来法律风险。如果用人单位明知劳动者不在岗或不存在劳动关系，仍为其开具务工证明，可能构成共同欺诈，与劳动者共同承担法律责任。

3. 正确的做法：

   • 如实开具证明：用人单位应按照实际情况如实开具务工证明，确保证明内容的真实性和准确性。
   • 保留相关证据：劳动者和用人单位都应保留与务工证明相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果在开具务工证明或处理交通事故赔偿过程中遇到法律问题，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

后续建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，请务必确保务工证明的真实性和准确性，避免不必要的法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。