核心结论：小时工自离的扣款规定需结合劳动合同、规章制度及法律规定综合判断，用人单位不得随意扣款，具体分析如下：

1. 法律对自离扣款的基本限制
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同，未提前通知即离职（自离）属于违法解除，但用人单位仅能主张“实际损失赔偿”，而非直接扣工资。

   • 扣款范围：仅限于用人单位因自离行为产生的直接经济损失（如未交接导致客户流失、紧急招聘成本等），且需举证证明损失金额。
     
   • 扣款上限：根据《工资支付暂行规定》第16条，每月扣款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同或规章制度中的约定效力

   • 有效约定：若劳动合同或规章制度明确规定“自离需赔偿特定损失”（如培训费、服装费等），且符合以下条件，用人单位可主张赔偿：
     
     • 约定内容合法（不违反强制性规定）；
       
     • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
       
     • 已向劳动者公示或告知（如签字确认）。
       
   • 无效约定：若约定“自离扣全部工资”或“扣款超过实际损失”，因违反《劳动合同法》第26条（显失公平）而无效。

3. 小时工的特殊性处理

   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第71条，非全日制劳动者可随时通知终止用工，无需提前通知，用人单位不得以“自离”为由扣款。
     
   • 全日制小时工：若小时工实际为全日制用工（如每日工作超4小时、周工作超24小时），则适用全日制劳动者规则，需提前通知解除合同，否则可能承担赔偿。

4. 实务建议

   • 对劳动者：自离前尽量与用人单位协商，保留工作交接证据（如签字文件、聊天记录），避免被主张赔偿；若被违法扣款，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     
   • 对用人单位：完善制度，明确自离的赔偿范围及流程；扣款时留存损失证据（如合同、发票），避免超额扣款引发纠纷。

提示：若涉及具体扣款金额或证据争议，建议提供劳动合同、工资条、规章制度等材料进一步分析。