已经离职但对考核结果不满意，这一情况是否还有用，取决于多个因素，包括考核结果的性质、用途以及您采取的行动等。以下从不同角度进行分析：
考核结果的性质与用途：
- 如果考核结果仅作为公司内部管理或员工评价的依据，且未与您的离职补偿、奖金发放等直接挂钩，那么离职后对考核结果的不满可能不会对您的实际利益产生直接影响。
- 如果考核结果与您的离职补偿、奖金、晋升机会或未来职业背景调查等有关联，那么您有权对不公正的考核结果提出异议。
您采取的行动：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您对考核结果的不满，并请求重新评估或提供合理的解释。如果公司能够认识到考核过程中的问题，并愿意进行纠正，那么这可能是最直接且有效的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且您认为考核结果严重不公正，侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如考核记录、工作表现证明等，以支持您的主张。
- 法律途径：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
- 在处理此类争议时，建议您保留好所有相关证据，如工作记录、考核记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，由于劳动争议处理可能涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对此不太熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
总结来说，已经离职但对考核结果不满意并不意味着您无法采取行动。根据考核结果的性质与用途以及您采取的行动，您仍有可能通过沟通、仲裁或法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。