核心结论：工资表没有公章，其法律效力及应对措施需分情况讨论，具体如下：
工资表作为工资支付凭证的法律要求
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。法律未强制要求工资表必须加盖公章，但需满足以下条件：
- 有劳动者本人签字确认（关键要件）；
- 包含工资构成、支付时间等核心信息；
- 由用人单位保存备查。
若工资表无劳动者签字且无公章，可能被认定为无效证据，用人单位需承担举证不能的法律后果（如补发工资、支付经济补偿等）。
无公章工资表的效力补强措施
- 劳动者角度：
- 若工资表无公章但有本人签字，可结合银行流水、考勤记录、同事证言等证据形成完整链条，证明劳动关系及工资标准；
- 若工资表既无公章也无签字，可要求用人单位重新出具加盖公章或签字的工资凭证，或通过劳动监察投诉、仲裁申请调取用人单位保存的工资记录。
- 用人单位角度：
- 建议在工资表中增加“公司确认”栏，由财务负责人或授权人员签字替代公章；
- 通过电子邮件、企业微信等电子方式发送工资条，并保留劳动者确认收到的记录（如回复“已收到”）；
- 完善内部制度，明确工资表需经特定流程审批后生效，避免因形式瑕疵导致举证困难。
特殊情形处理
- 电子工资表：若通过系统生成电子工资表，需确保：
- 系统具备身份认证功能（如劳动者登录账号查看）；
- 生成后不可篡改（如区块链存证）；
- 劳动者可随时下载或打印留存。
- 外包/派遣员工：实际用工单位需督促劳务派遣公司提供加盖公章的工资表，否则可能因未履行监督义务承担连带责任。
行动建议：
- 若您是劳动者，可先与用人单位协商补盖公章或签字；协商不成时，携带工资表、银行流水等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若您是用人单位，建议立即完善工资表签章流程，避免因形式瑕疵引发纠纷；已发生纠纷的，可补充提交考勤记录、社保缴纳记录等辅助证据证明工资支付事实。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。