结论：中介突然辞退员工，员工是否有补偿取决于辞退的合法性及具体情况。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无过错：

   • 情况说明：如果中介辞退员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且中介能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么员工通常无权要求补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 情况说明：如果中介辞退员工是基于非员工过错的原因，如劳动合同到期不续签、经济性裁员等，那么中介需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 公式表示为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，有上述情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 情况说明：如果中介辞退员工没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么中介的行为构成违法辞退，员工有权要求赔偿。
   • 赔偿标准：
     • 员工可以要求中介继续履行劳动合同，或者要求中介支付赔偿金。
     • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 如果您被中介突然辞退，首先应当要求中介说明辞退理由，并保留相关证据（如辞退通知、工作记录等）。
• 如果您认为中介的辞退行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。