若不接受解除劳动合同且被减员，可采取以下措施维护自身权益：
- 核实解除劳动合同的合法性
首先需明确用人单位解除劳动合同是否符合《劳动合同法》规定的合法情形。根据法律，用人单位单方解除劳动合同需满足以下条件之一：
- 过错性解除：劳动者存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等情形（需用人单位举证）；
- 非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行（需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿）；
- 经济性裁员：需符合法定条件（如破产重整、经营严重困难等），并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序。
若用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者有权拒绝接受解除结果，并可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
- 针对“被减员”的具体应对
“减员”通常指用人单位以经济性裁员或优化调整为由单方解除合同。此时需重点核查：
- 程序合法性：用人单位是否提前30日向工会或全体职工说明情况？是否将裁员方案报告劳动行政部门？若未履行程序，解除行为违法；
- 实体合法性：是否符合经济性裁员的法定条件（如连续亏损、破产重整等）？若用人单位虚构理由裁员，劳动者可主张违法解除；
- 优先留用权：若属于经济性裁员，用人单位应优先留用较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的劳动者。若违反优先留用规则，劳动者可主张权利。
若减员程序或实体违法，劳动者可要求用人单位继续履行合同，或选择接受解除并主张赔偿金。
- 证据收集与维权路径
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录（如邮件、微信）、用人单位规章制度等材料，证明劳动关系及解除违法性；
- 协商解决：与用人单位沟通，要求出具书面解除理由及补偿方案，明确拒绝违法解除；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉用人单位违法解除行为；
- 申请仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
特别提示：若用人单位以“减员”为由强制解除合同且拒不支付补偿，劳动者切勿签署任何自愿离职或放弃权利的文件，避免丧失维权主动权。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。