结论：没打卡就扣除当天工资的做法不一定合法，具体需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的角度
规章制度合法性：
- 公司规章制度若经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，则具有法律效力。
- 若规章制度中明确规定了未打卡将扣除当天工资，且该规定合法有效，那么公司据此扣除工资可能被视为合法。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若劳动合同中明确约定了未打卡将扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为可能被视为合法。
二、法律法规的角度
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司仅因劳动者未打卡就扣除当天工资，且未提供其他合理理由（如劳动者旷工、迟到早退等），则可能构成无故克扣工资，违反法律法规。
《劳动合同法》：
- 该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若公司扣除工资的行为违反了劳动合同的约定或国家规定，劳动者有权要求公司支付被扣除的工资，并可能依法追究公司的法律责任。
三、实际操作与建议
核实规章制度与劳动合同：
- 劳动者应首先核实公司的规章制度和劳动合同中是否有关于未打卡扣除工资的规定。
- 若规定存在且合法有效，劳动者应遵守规定；若规定不存在或违法，劳动者有权拒绝扣除工资。
与公司沟通协商：
- 若劳动者认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的理由和依据。
- 在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据（如打卡记录、工资条等），以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定了未打卡将扣除当天工资，且该规定经过了民主程序制定并已向劳动者公示。某劳动者因疏忽未打卡，公司据此扣除了其当天工资。在此情况下，若劳动者无法提供其他合理理由（如公司未提供打卡设备、打卡设备故障等），则公司扣除工资的行为可能被视为合法。但若公司规章制度中未规定未打卡扣除工资，或规定违法，则劳动者有权拒绝扣除工资并依法维权。
后续行动建议：若您遇到类似情况，建议首先核实公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与公司进行沟通协商。若沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。