结论：借调的县级单位人员是否可以调入市级单位，并非必须参加遴选，这主要取决于具体的调动程序和规定，不直接涉及违法性问题，但需遵循相关程序和规定以避免违规。

详细分析：

1. 调动程序与规定：

   • 公务员或事业单位人员的调动，通常需要遵循一定的程序和规定。这些程序和规定可能因地区、单位性质及岗位需求等因素而有所不同。
   • 一般来说，调动可能涉及编制调整、岗位匹配、考核考察等多个环节。在某些情况下，为了确保公平、公正和透明，可能会要求通过遴选等方式进行选拔。
   • 但并非所有调动都必须通过遴选。如果市级单位有明确的调动需求，且借调人员符合调动条件（如专业背景、工作经验、岗位需求等），同时县级单位也同意放人，那么双方单位可以通过协商，按照规定的程序办理调动手续。

2. 违法性分析：

   • 调动本身并不直接涉及违法性问题。关键在于调动过程是否遵循了相关的法律法规和程序规定。
   • 如果调动过程中存在违规操作，如未经批准擅自调动、违反编制管理规定、利用职权谋取私利等，那么这些行为可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于借调的县级单位人员来说，如果希望调入市级单位，首先应了解市级单位的调动政策和要求。
   • 可以与市级单位的人事部门或相关领导进行沟通，表达自己的调动意愿和条件，了解是否有调动可能。
   • 同时，也需要与县级单位进行沟通，确保县级单位同意放人，并协助办理相关手续。
   • 在整个调动过程中，应严格遵守相关的法律法规和程序规定，确保调动的合法性和合规性。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人正面临这样的问题，建议详细了解市级单位的调动政策和要求，以及县级单位的态度和意见。
• 可以咨询所在单位的人事部门或相关领导，获取更具体的指导和帮助。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。