关于员工追悼会企业是否要给慰问金的问题，目前并没有明确的法律规定要求企业必须支付慰问金，这主要取决于企业的内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及企业自身的文化和道德考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定企业必须向去世员工的家属支付慰问金。劳动法律法规主要关注的是员工在职期间的权益保障，如工资支付、社会保险、劳动安全等，而对于员工去世后的相关事宜，如慰问金的支付，则并未作出具体规定。
企业内部规章制度角度：
- 企业可以根据自身的实际情况和管理需要，制定内部规章制度来明确是否支付慰问金以及支付的标准和方式。如果企业的内部规章制度中有相关规定，那么企业应当按照规章制度来执行。
劳动合同或集体合同角度：
- 如果企业与员工在劳动合同中或者与工会签订的集体合同中约定了关于员工去世后慰问金的支付条款，那么企业应当按照合同约定来支付慰问金。
企业文化和道德考量角度：
- 即使没有法律和合同的明确规定，企业也可以从企业文化和道德的角度出发，考虑向去世员工的家属支付慰问金。这不仅可以体现企业对员工的关怀和尊重，也有助于增强企业的凝聚力和员工的归属感。
建议：
- 如果企业希望建立慰问金制度，建议在企业内部规章制度或劳动合同中明确相关条款，包括慰问金的支付条件、标准、方式等，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果企业已经面临需要支付慰问金的情况，但内部没有相关规定，建议企业与去世员工的家属进行协商，根据企业的实际情况和家属的合理需求来确定慰问金的支付金额和方式。
后续行动：
- 如果您是企业负责人或人力资源管理人员，正在考虑是否建立慰问金制度或面临需要支付慰问金的情况，可以进一步向我咨询具体的操作建议或相关法律法规的解读。
- 如果您是去世员工的家属，正在与企业协商慰问金的支付问题，也可以向我咨询如何维护自己的合法权益或了解相关法律法规的规定。
总之，员工追悼会企业是否要给慰问金并没有固定的答案，而是需要根据企业的实际情况、内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定以及企业文化和道德考量来综合决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。